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Jörg Schleburg hat über 20 Jahre Erfahrung in strategischer Kommunikation, Markenaufbau und Kampagnenentwicklung. Er ist seit gut 10 Jahren gefragter Speaker und Ratgeber für Employer Branding, Organisationsentwicklung und Kulturveränderung. Jörg Schleburg ist Gründer und Geschäftsführer der ersten deutschen Employer Branding Agentur VonVorteil e.K..

Jörg Schleburg. Employer Branding Speaker.

Quote/testimonial

"Mitarbeiter wollen nicht gehalten oder gebunden, sondern inspiriert und beflügelt werden!"

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"Schon bei der Planung unseres Mandantentages überzeugte Herr Schleburg durch Kreativität und Engagement. (...) Herr Schleburg begeisterte nicht nur unsere Mandanten sondern auch unsere Mitarbeiter und Partner -  sehr gerne begrüßen wir ihn jederzeit wieder zu unseren Veranstaltungen.“

"Schon bei der Planung unseres Mandantentages überzeugte Herr Schleburg durch Kreativität und Engagement. (...) Herr Schleburg begeisterte nicht nur unsere Mandanten, sondern auch unsere Mitarbeiter und Partner -  sehr gerne begrüßen wir ihn jederzeit wieder zu unseren Veranstaltungen.“

Jörg Schleburg in den Medien (Auszüge)

"Employer Branding bedeutet die Ziele darauf auszurichten ein attraktiver Arbeitgeber zu sein und als solcher in der Zielgruppe wahrgenommen zu werden."


"Employer Branding bedeutet, die Ziele darauf auszurichten, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein und als solcher in der Zielgruppe wahrgenommen zu werden."


List

Aktuelle Vortragsthemen

Warum Employer Branding? Wie setzen Sie das Projekt richtig auf? Wie sieht der perfekte Employer Branding Prozess aus? Praktische Beispiele.

Grundlagen Employer Branding

<p>Employer First, Branding second. Warum es sich lohnt, sich auf die eigenen Mitarbeiter zu konzentrieren. Wie Sie die Produktivität Ihrer Mitarbeiter durch eine höhere Zufriedenheit steigern.</p>

Mitarbeiter inspirieren und begeistern!

<p>Viel Employer Branding, wenig Employer Brands. Worauf müssen Sie bei einem erfolgreichen Employer Branding Prozess achten? Was macht den Unterschied zwischen erfolgreichen und weniger erfolgreichen Arbeitgebermarken aus?</p>

Next Level Employer Branding!

"Fachlich kompetent und authentisch im Auftritt. (...) Über 90% des Fachpublikums aus Geschäftsleitungen, Marketing- und Personalverantwortlichen bewerteten den Input als gut oder sogar sehr gut. Wir als Veranstalter bedanken uns ganz herzlich bei Jörg Schleburg für die sehr angenehme, professionelle Zusammenarbeit und den inspirierenden Vortrag."


Text + image

<h3 style="white-space:pre-line">Der Podcast von Jörg Schleburg &amp; Dr. Simon Mamerow</h3><p style="white-space:pre-line">In “scharf und sinnig” beschäftigen sich Jörg Schleburg und Dr. Simon Mamerow mit den spannendsten Fragen rund um die Themen Arbeit der Zukunft, New Work und organisationale Veränderung. Es ist für jeden etwas dabei, der Lust auf Erkenntnisgewinn oder einen Perspektivwechsel hat. Wissenschaftlich fundiert, heiß diskutiert. Was kann man bei der Fehlerkultur alles falsch machen? Ist New Work Kunst oder kann es weg? Und wo kommen eigentlich zukünftig die benötigten IT Experten her? Auf all das und noch viel mehr gibt es Antworten bei “scharf und sinnig”.</p>

"Mein Ziel, Menschen und Organisationen dabei zu unterstützen, zu werden, was sie wirklich sein wollen."

Contact form

<h3 style="white-space: pre-line">Kontakt zu Jörg Schleburg</h3><p style="white-space: pre-line">Setzen Sie sich mit Jörg Schleburg in Verbindung, um mehr über Vorträge und Beratungsoptionen für Ihre Organisation zu erfahren.

Rufen Sie gern an: 0176 21 64 31 73</p>

Video

Jörg Schleburg im Interview

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<h3 style="white-space:pre-line">Über Jörg Schleburg</h3>
<p style="white-space:pre-line">Jörg Schleburg ist einer der führenden Ratgeber im deutschsprachigen Raum auf diesem Gebiet. Seine Vorträge sind inspirierend und mit vielen praktischen Beispielen versehen.<br /><br />Wenn Sie auf Nummer sicher gehen und Ihre Teilnehmer sowohl unterhalten als auch informieren möchten, sind Sie bei Jörg Schleburg genau richtig. Er schafft es, sein Publikum zu begeistern und mitzunehmen. <br /><br />Jörg Schleburg kennt den Weg zur Lösung und gibt pragmatische, nutzenstiftende Tipps, die Ihr Publikum ausprobieren kann. Jörg Schleburg schafft mit seiner Kommunikation regelmäßig Aha-Erlebnisse.<br /><br />Er sorgt dafür, dass es bei Ihrem Publikum „Klick macht“, die Probleme erkannt und Ideen für Lösungen greifbar werden. Damit packt er die Zuhörenden emotional und intellektuell. <br /><br />Jörg Schleburg ist immer im Hier und Jetzt. Er ist neugierig und ein guter Zuhörer. Als empathischer Mensch kann er sich in andere Personen hineinversetzen. Er analysiert Situationen und Momente und denkt über Perspektivwechsel nach, die sehr wertvoll sind, um Dinge zu verstehen und Lösungen vorzubereiten. Er brennt leidenschaftlich für seine Themen, ist überzeugend, sympathisch, persönlich und nahbar.</p>

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<h3 style="white-space:pre-line">Über Employer Branding</h3>
<p style="white-space:pre-line">Employer Branding ist mittlerweile als zentrales Management-Thema in deutschen Unternehmen angekommen. Egal ob ProSiebenSat.1, die Bundeswehr, die Deutsche Bahn, McDonald’s oder die Boston Consulting Group, die Bedeutung von Employer Branding wird deutlich. Das primäre Motiv ist oftmals die Verbesserung der Bewerbersituation und die Bindung bestehender Arbeitskräfte.<br /><br />Wichtig ist, dass das, was nach außen sichtbar wird, nur die sprichwörtliche Spitze des Eisbergs ist. Hinter jeder Kampagne, jeder kleinen Anzeige und jedem Video steckt ein strategischer Gedanke.<br /><br />Employer Branding kennt man mittlerweile, doch was steckt wirklich dahinter? Zunächst ein Versuch, die definitorischen Grundlagen festzulegen: Eine der offizielleren und umfassenderen Definitionen lautet folgendermaßen:<br />„Employer Branding ist die identitätsbasierte, intern wie extern wirksame Entwicklung und Positionierung eines Unternehmens als glaubwürdiger und attraktiver Arbeitgeber.“ (DEBA, 2006).<br /><br />Klingt komplex, oder? Einfach formuliert bedeutet das, dass man auch Unternehmen als Arbeitgeber zur Marke machen kann. Dazu gehört: eine klare Positionierung als Arbeitgeber sowie eine Strategie, wie die eigene Stärke und Attraktivität intern und extern kommuniziert wird. Das Ziel ist, bestehende Arbeitskräfte zu reaktivieren und gezielt neue Mitarbeitende, die sich mit dem Unternehmen identifizieren können, einzustellen.<br /><br />Das kann auf verschiedene Arten erreicht werden, und umfasst sowohl interne als auch externe Maßnahmen, die dazu beitragen, die gelebte Kultur im Unternehmen zu verbessern und glaubwürdig nach außen zu kommunizieren.<br /><br />Aus diesem Grund wird Employer Branding oftmals mit einer Kampagne gleichgesetzt, was so natürlich nicht richtig ist. Es geht nicht nur darum, neue Bewerber, zum Beispiel neue Fachkräfte, zu finden, sondern authentische Verbesserungen zu erreichen.</p>